人力資源管理

主要崗位職責

1、人力資源規劃：負責組織機構的設置與調整；制定公司用工總量、用工結構、用工效率、隊伍素質的規劃；建立健全企業人力資源管理制度；負責人工成本預算的編制、執行，人工成本投入產出效率評價。

2、干部管理：負責干部管理制度建設，干部選拔聘任、考核評價、監督管理，后備干部隊伍選拔、培養、管理、使用。

3、招聘與配置：負責招聘需求分析，制定招聘計劃，實施校園招聘、社會招聘、定向錄用工作。

4、 培訓和開發：根據公司經營發展需要，制定員工培訓開發計劃并組織實施和效果評估。

5、績效管理：負責公司各部門和員工績效激勵制度、考核體系的制定、實施及優化，組織績效管理面談和改進。

6、薪酬福利管理：負責薪酬制度的制定、實施及優化，負責薪酬及項目獎勵核發、社保和公積金基數核定和及時繳納、個稅核算與匯算等。

7、員工關系管理：負責制定和完善用工規范管理制度、用工配置規則和評價體系；負責員工勞動關系管理，規范相應流程，辦理入職、轉正、離職、調動等；建立并管理人事檔案。

8. 完成領導交辦的其他工作。

任職資格要求

1、最低學歷（學位）：?？?/span>

2、專業知識：具備人力資源管理、公文寫作與處理、心理學相關知識以及勞動用工相關法律法規知識。

3、專業技能：能獨立高效開展人力資源管理各模塊工作，為公司做好人力資源規劃和保障，妥善處理薪酬、績效、用工等問題，創造積極向上、正向激勵的良好氛圍。